Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №2» с.п. Кахун
Урванского муниципального района КБР
Принято на общем
собрании работников
протокол №1
от 31.08.2021 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
регулирующее права, обязанности и ответственность
иных работников Школы(кроме педагогических работников)
1. Общие положения
1. Общие положения
Права, обязанности и ответственность работников ОУ, занимающих должности,
указанные в части первой статьи 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» устанавливаются законодательством
Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами ОУ, должностными инструкциями и
трудовыми договорами.
2. Права работника ОУ
Работник имеет право на:
2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом
квалификации работника, сложности труда, количества и качества
выполненной работы;
2.4. Рассмотрение руководства предложений по совершенствованию работы,
связанной с должностными обязанностями;
2.5. Оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей;
лб.Загциту своих интересов самостоятельно и/или через представителя, в том
числе адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования,
связанного с нарушением норм профессиональной этики;
2.7. Конфиденциальность дисциплинарного или служебного расследования, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.8. Для работников ОУ за исключением бухгалтеров (пятидневная рабочая неделя)
установлена шестидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы
устанавливается с 08.00 до 17.00. Перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
2.9. Всем работникам образовательной организации обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
2.10 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
2.11 Работа в выходные
и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.
12.Всем работникам в соответствии с законодательством предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней независимо от продолжительности рабочей недели. Отпуск предоставляется
с сохранением места работы (должности) в соответствии с очередностью
(графиком)
предоставления
(отпусков,
утверждаемым
Работодателем
по
согласованию с Профсоюзом (ст.ст. 114, 115, 122, 123, 267 ТК РФ). Расчет средней
заработной платы работника за отпуск производится исходя из фактически
начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за
предшествующие 12 календарных месяцев;
2.13. Работники имеют право на получение дополнительного без
сохранения заработной платы отпуска в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК
РФ;
*
2.14. Система оплаты труда наряду с оплатой по тарифным ставкам и
окладам предусматривает выплаты, устанавливаемые Работодателем с
учетом мнения Профсоюза:
выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера.
Конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат
устанавливаются в Положении об оплате труда работников.
2.
15. Иные права, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, трудовым договором.
3.
Обязанности работника ОУ Работник обязан:
3.
1.Добросовестно
выполнять
свои
трудовые
обязанности,
согласно
должностной инструкции.
3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.4.Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников; 3.5.Незамедлительно
сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу
третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, имуществу других работников;
3.6.Соблюдать
противопожарный
режим,
не
допускать
действий,
приводящих к пожару или чрезвычайной ситуации;
3.7.Знать свои обязанности при возникновении пожара или чрезвычайной
ситуации;
3. 8.Проходить обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по
направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.
214 ТК РФ).
4. Ответственность работника ОУ
. 1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение устава, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных обязанностей, распоряжений руководителя
образовательной организации работник ОУ несет дисциплинарную
ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое
нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может
быть применено увольнение.
4.2.3а нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса работник
привлекается к административной ответственности в порядке и случаях,
предусмотренных административным законодательством.
4.3.3а виновное причинение ОУ или участникам ущерба в связи с исполнением
(неисполнением) своих должностных обязанностей, работник ОУ несет
материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым
и/или гражданским законодательством.
5.Срок действия данного положения неограничен.
При изменении нормативно-правовых документов, регламентирующих
деятельность образовательного учреждения, в положение вносится изменения в
соответствие с установленным порядком.
