Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №2» с.п. Кахун
Урванского муниципального района КБР

ПРИНЯТО
4МКОУ «СОШ № 2» с.п. Кахун
Гетокова Р.Ю.
т 31.08.2021 г.

на заседании Педагогического Совета
протокол №1 от 31.08.2021 г.

совано» с ПК
от 31.08.2021г.
Кошиева А.М.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
по аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности МКОУ СОШ №2 с.п. Кахун
Урванского муниципального района КБР
I. Общие положения

1.1. Аттестационная комиссия МКОУ СОШ №2 с.п. Кахун создается
приказом руководителя для организации и проведения аттестации
педагогических работников с целью подтверждения соответствия
занимаемых педагогических должностей (далее - Комиссия).
1.2. В своей работе Комиссия руководствуется Федеральным Законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ, Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля
2014 г. N 276 (далее - Порядок аттестации), Уставом МКОУ СОШ №2 с.п.
Кахун, настоящим Положением.
1.3. Целью деятельности Комиссии является реализация компетенций в
области аттестации педагогических работников, предусмотренных
Порядком аттестации.
II. Структура и организации деятельности Комиссии

2.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой МКОУ СОШ №2 с.п.
Кахун (далее - аттестационная комиссия организации).
2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом в составе
председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии,
имеющих первую или высшую квалификационную категории и педагогический стаж
не менее 5 лет. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.3 Количественный состав Комиссии 5 человек. Комиссия создается сроком
на 1 год.
2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя.
2.5. Руководитель МКОУ СОШ №2 с.п. Кахун знакомит педагогических
работников с распорядительным актом, содержащим список работников
организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись
не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.6. Возглавляет работу Комиссии председатель. Председателем Комиссии
является зам. директора по УВР МКОУ СОШ №2 с.п. Кахун. При отсутствии
председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.
2.7. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
2.8. Заседания считаются правомочными, если на них присутствует две трети из
состава Комиссии.
2.9. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, который ведет
выбранный из состава Комиссии секретарь. Любой член Комиссии имеет право на
личное мнение, которое фиксируется в протоколе.
III. Порядок работы Комиссии

3.1
Комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным
приказом руководителя.
3.2. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем и секретарем
Комиссии.
3.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника
работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.
(Приложение 1)
3.4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом
работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или
направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования
по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных,
деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического
работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором.
3.5. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под
роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию
может представить в аттестационную 'комиссию организации дополнительные
сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на
работу).

7

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух),
в присутствии которых составлен акт.
3.6.
Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
организации с участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если
на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной
комиссии организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации
на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам,
его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись
не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации
проводит аттестацию в его отсутствие.
3.7 Аттестационная комиссия организации рассматривает представление,
дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником,
характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их
представления).
3.8. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не
соответствует
занимаемой
должности
(указывается
должность
педагогического работника).
3.9. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на
заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
3.10. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о
соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник
признается соответствующим занимаемой должности.
3.11. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации,
сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.12. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол
(Приложение 2), подписываемый председателем, заместителем председателя,
секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими
на заседании, который хранится ог представлениями, дополнительными
сведениями,
представленными
самими
педагогическими
работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у
работодателя.
3.13.
На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее дву
рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии

организации составляется выписка из протокола (Приложение 3), содержащая
сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании
его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах
голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.
Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола
хранится в личном деле педагогического работника.
3.14. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и
профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.15. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами “г” и
“д” настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом “е”
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.16. Аттестационная комиссия МБОУ дает рекомендации руководителю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических
работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы,
установленных
в
разделе “Требования
к
квалификации”
раздела
“Квалификационные характеристики должностей работников образования”
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.
Распределение обязанностей членов аттестационной комиссии

3.17. Председатель Комиссии (заместитель председателя Комиссии):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседания Комиссии;
- принимает, в особых случаях, решения: об определении индивидуального
порядка прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных
материалов.
3.18. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия
председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя
комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

■

3.19. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
- исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск,
командировка и т.п.);
- участвует в работе аттестационной комиссии;
- проводит консультации педагогических работников;
- рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников,
связанные с вопросами их аттестации;
- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- осуществляет другие полномочия.
3.20. Секретарь Комиссии:
- принимает документы на аттестацию с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности (при первичной аттестации - по истечении двух лет с даты
назначения на должность; при повторной - по истечении пяти лет с даты
предыдущей аттестации);
- составляет проект графика индивидуального прохождения аттестации и
согласовывает его с руководителем;
ведет журналы регистрации принятых на рассмотрение Комиссии
аттестационных материалов, учета и выдачи выписок из протоколов;
- готовит проект приказа по результатам работы Комиссии;
- информирует аттестующихся о принятом решении Комиссии в течение двух
дней со дня принятия решения;
- оформляет выписку аттестующихся работников в соответствии с решением
Комиссии;
- ведет
аттестационные
дела
педагогических
работников
МБОУ
в
межаттестационный период.
- приглашает на заседание членов Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии.
Протокол заседания Комиссии с принятым решением подписывают председатель,
ответственный секретарь Комиссии.
3.21. Члены Комиссии осуществляют экспертизу аттестационных материалов,
представленных в Комиссию для подтверждения квалификации по занимаемой
должности.
IV. Права и обязанности Комиссии

4.1 Комиссия имеет право:
- в необходимых случаях требовать дополнительную информацию в пределах
компетенции;
-проводить собеседование с аттестующимися работниками.
4.2
Комиссия обязана:
-принимать
решение
в
соответствии
с
действующим
законодательством;
-информировать о принятом решении;
- осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией решений и
рекомендаций по результатам аттестации.
и

V. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии

5.1 Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым
вопросам;

- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой
Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
5.2 Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
- осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами
работы Комиссии;
- использовать служебную информацию только в установленном
порядке.
5.3 Члены Комиссии несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих
обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может
быть исключен из состава Комиссии на основании ее решения, принятого
большинством голосов.

В Аттестационную комиссию
муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» с.п. Кахун
Представление
1. Фамилия, имя, отчество___________________________
2. Число, месяц, год рождения_______ .
__________________________________
3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата заключения по этой
должности
трудового
договора

4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени,
ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности

6. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации,
в
том
числе
по
направлению
работодателя

7.

Сведения

о

результатах

предыдущих

аттестаций

Общий трудовой стаж _____ . Стаж работы в данном коллективе_________
8. Государственные и отраслевые награды_____________________________
9. Профессиональные качества работника

10Деловые качества работника

✓

11.Результаты профессиональной деятельности педагогического работника

Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учебе работника соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании
и аттестации.
Аттестацию на заседании Аттестационной комиссии прошу провести в присутствии
педагогического работника (без присутствия педагогического работника) (нужное подчеркнуть)
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной
комиссии.
Руководитель образовательной организации
(личная подпись)

(расшифровка подписи)

МП
«___ » __________ 20 _ г.
С представлением ознакомлен (а)
(личная подпись)(расшифровка подписи)

«___»

✓

20 г.

Приложение 2
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии

от «___» _____ 20____ года № _____
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №2» с.п. Кахун
Состав аттестационной комиссии, утвержденный приказом директора МКОУ
«СОШ№2» с.п. Кахун __________________________:
Иванова Е.М., директор школы, председатель комиссии;
Пшибиева Ф.Ш., заместитель директора по УВР, член комиссии;
Карданова А.Ж.., заместитель директора по ВР, член комиссии;
Езиева В.Б.., руководитель МО учителей начальных классов, секретарь
комиссии;
Кошиева А.М., председатель профсоюзного комитета, член комиссии;
Присутствовало:_____человек
Отсутствовало:______
СЛУШАЛИ:
Представление директора МКОУ «СОШ№2» с.п. Кахун Ивановой Е.М. на
(ф И О аттестуемого, занимаемая должность/предметная область)

Аттестационная комиссия муниципального казенного общеобразовательного
учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №2» с.п. Кахун, рассмотрев
Представление директора МКОУ «СОШ№2» с.п. Кахун Ивановой Е.М. на

(ФИО аттестуемого, занимаемая должность/предметная область)

РЕШИЛА:

(ФИО аттестуемого, занимаемая должность/предметная область)

(соответствует/не соответствует занимаемой должности (указать предметную область))

РЕЗУЛЬТАТ ГОЛОСОВАНИЯ:
«ЗА»
________человек
«ПРОТИВ»
________человек
«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ»_______человек
Председатель аттестационной комиссии:
Секретарь аттестационной комиссии:

М.П.

/Иванова Е.М.
/Езиева В./

Приложение 3
Угловой штамп
образовательной
организации
ВЫПИСКА
из протокола заседания аттестационной комиссии
(наименование образовательной организации в соответствии с уставом)
(заполняется индивидуально на каждого работника)
О Т ____________ Г.
(дата подготовки выписки)
Ф.И.О. (полностью)
наименование должности
соответствует (не соответствует занимаемой должности)
(указать наименование должности «_____»)

Председатель аттестационной комиссии_____________________/ _____
(Ф.И.О.)

(подпись)

Заместитель председателя аттестационной комиссии___________ / _____
(Ф.И.О.)

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии_____________________/ _________
(Ф.И.О.)

(подпись)

Члены аттестационной комиссии_____________________/ ____________
(Ф.И.О.)

(подпись)

Дата проведения заседания А К __________г.
Количество голосов «за»_______, «против»____________

Протокол заседания АК о т______г. № ____
С решением аттестационной комиссии ознакомлен и согласен (не согласен) нужное подчеркнуть
_______________ / ______________________________
подпись
расшифровка подписи

Дата ознакомления с выпиской

20

г.