Согласовано
с Управляющим советом
МКОУ СОШ№2
с.п. Кахун
протокол № 3
от «30» ноября 2021г.

Принято
на общем собрании
работников
МКОУ СОШ№2
с.п. Кахун

пр. №32 от 30.11.2022г.

«Утверждаю»
Директор
МКОУ СОШ № 2 с.п. Кахун
___________/Р.Ю.Гетокова/
Приказ № 145-ОД
от 30.11.2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МКОУ СОШ №2 с.п.Кахун
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением «Об утверждении
Положения об оплате руда работников муниципальных казенных образовательных организаций
Урванского муниципального района» от 29 ноября 2022года № 1490
МКУ «Местная
администрация Урванского муниципального района КБР»
и устанавливает систему
оплаты труда работников МКОУ СОШ №2 с.п. Кахун (далее соответственно - работники
организации).
1.2. Система оплаты труда работников организации включает в себя размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующей
организации.
1.3. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты организации, устанавливающие систему оплаты труда работников
организации, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации.
1.4. Заработная плата работнику организации устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда организации.
Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
1.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут
устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением N 1 к настоящему
Положению.
1.6. Месячная заработная плата указанных работников должна быть не менее минимального
размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и
умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество
рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом
месяце.
1.7.
Установление
надбавок
и
доплат
работникам
организации
регулируется
непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативно-правовыми
актами
Российской
Федерации
и Кабардино-Балкарской
Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов), повышающих
коэффициентов
2.1.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из
минимальных размеров окладов, предусмотренных приложением №2 к настоящему Положению,
учитывающих требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
По должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень
профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также устанавливаться диапазоны
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда.
2.2. Положением об оплате труда работников организации, принятым работодателем с учетом
мнения представительного органа работников организации и утвержденным руководителем
организации, предусматривается установление работникам организации повышающего
коэффициента по профессиональной квалификационной группе в зависимости от отнесения
должности к квалификационному уровню в соответствии с профессиональными
квалификационными группами, предусмотренными приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3.
Решение
об
установлении
размера
повышающего
коэффициента
по
профессиональной квалификационной группе принимается руководителем организации при
условии обеспеченности указанных выплат финансовыми
квалификационной
группе устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе применяется
для доведения средней заработной платы работников организации до размеров средней
заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике.
2.5. По должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень
профессиональной квалификационной группы, не могут устанавливаться различные размеры
повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы.
2.6. Размер оклада (должностного оклада) работника организации с учетом повышающего
коэффициента по профессиональной квалификационной группе (далее - размер оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ) определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада) работника организации на повышающий коэффициент по
профессиональной квалификационной группе.
Применение повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) работника
организации по профессиональной квалификационной группе не образует новый оклад
(должностной оклад), но учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.
2.7. Положением
об
оплате
труда
работников
организации
может быть
предусмотрено установление работникам организации персонального повышающего
коэффициента к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Персональный повышающий коэффициент к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к размеру оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ принимается руководителем организации с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении конкретного

работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к размеру оклада
(должностного оклада) с учетом ПК по ПКГ - до 3,0.
2.8. Применение персонального повышающего коэффициента к размеру оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
2.9. Положением об оплате труда работников организации предусматривается установление
работникам иных повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по
ПКГ:
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
повышающий коэффициент за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук»; повышающий
коэффициент водителям «за классность».
2.10. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих
размерах:
при стаже работы от 3 до 5 лет - 1,03;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 1,05;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 1,08;
при стаже работы свыше 15 лет - 1,10.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за непрерывный стаж работы определяется путем
умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий коэффициент.
2.11. Применение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за непрерывный
стаж работы, производится в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.12. Повышающий коэффициент за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук»
устанавливается работникам организации (в том числе руководителя) за наличие ученых степеней в
размере:
за ученую степень «доктор наук» - 1,2;
за ученую степень «кандидат наук» - 1.1.
Повышающий коэффициент за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук» устанавливается
только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной
специальности), по которой присвоена ученая степень.
При наличии у работника нескольких степеней, повышающий коэффициент за ученую степень
«доктор наук», «кандидат наук» устанавливается по одному из оснований по его выбору.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук»
определяется путем умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий
коэффициент.
Применение повышающего коэффициента за ученую степень «доктор наук», «кандидат наук» не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
2.13. Повышающий коэффициент водителям «за классность» устанавливается водителю автобуса
организации.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов водителям «за классность»:
водителям, имеющим категорию «С» - 1,15;
водителям, имеющим категорию «D» - 1,25.
Размер выплат по повышающему коэффициенту водителям «за классность» определяется путем
умножения оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента водителям за «классность» не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.14 . Положением об оплате труда работников организации предусматривается установление
педагогическому работнику к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом
фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы повышающего коэффициента за
квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию к
размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема учебной
нагрузки/педагогической работы:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;
при наличии первой квалификационной категории - 1,10.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается при выполнении
работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:
- при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на соответствующие выплаты;
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения, награждения;
- при получении водителем категории «С» или «D» - с даты открытия категории «С» или «D» в
водительском удостоверении;
- при присуждении ученой степени «доктор наук» или «кандидат наук» - со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома.
2.15. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение
размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.16. При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов по
нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета
других повышающих коэффициентов.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размеру оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического
объема учебной нагрузки/педагогической работы) работников организации по соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентах к размеру оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ (размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического
объема учебной нагрузки/педагогической работы) или в абсолютных размерах.
3.2. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер
выплаты компенсационного характера или прекращена ее выплата при невыполнении условий,
необходимых для выплаты. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты
компенсационного характера работнику является приказ работодателя с указанием конкретных
причин такого снижения.
3.3. Выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий

(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных
трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий
(должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
3.4. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ.
Решение об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на
рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается работодателем в
порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной
оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников в процессе их
трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.5. Выплата компенсационного характера в виде доплаты работникам за работу в ночное время (с
22 до 6 часов) производится к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ в размере 35
процентов часового оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ, рассчитанного за каждый час
работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада
(должностного оклада) с ПК по ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов по графику
40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке табеля учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы.
3.6. .Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
3.7. Выплата компенсационного характера в виде повышенной оплаты сверхурочной работы
составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.8. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
осуществляется работникам организации в соответствии с условиями допуска в пределах размеров,
установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности
сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных
основаниях.

3.9.
Работникам
организации
устанавливаются
также
следующие
выплаты
компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ
(размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема
учебной нагрузки/педагогической работы):
- специалистам организации, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов.
Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 32 настоящего
Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с
учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы на соответствующий
коэффициент, другим работникам организации - путем умножения размера оклада (должностного
оклада) с ПК по ПКГ на соответствующий коэффициент.
3.10. Учителям и другим педагогическим работникам организации устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с
учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы:
- за индивидуальное обучение на основании медицинского заключения на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья, в соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в
сфере образования и науки от 7 августа 2018 г. N 05283 «Об обучении лиц, находящихся на
домашнем обучении» в размере 20 процентов;
- за обучение и воспитание детей-инвалидов, обучающихся посредством дистанционных
технологий с привлечением компьютерной техники и средств связи по месту жительства или
временного пребывания, в размере 20 процентов;
- учителям за проверку тетрадей по следующим предметам:
русский язык, родной язык, математика, начальные классы в размере 20 процентов;
химия, физика в размере 10 процентов;
биология, география, английский язык 5 процентов.
3.11. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 33 настоящего
Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с
учетом фактического объема учебной нагрузки/педагогической работы на соответствующий
коэффициент.
Работникам организации устанавливаются также следующие выплаты компенсационного
характера к размеру оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ:
учителям и другим педагогическим работникам за заведование аттестованными учебными
кабинетами в размере 5 процентов;
библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников в количестве 200 и более экземпляров
в размере 2 процентов;
учителям, преподавателям за заведование учебными мастерскими в размере 2 процентов;
руководителям предметных школьных методических объединений (методических объединений
организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального
образования) в размере 2 процентов.
3.12. Размер выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 34 настоящего
Положения, исчисляется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ на
соответствующий коэффициент.
Учителям и другим педагогическим работникам за классное руководство в 1 - 11 (12) классах,
педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных
группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего
профессионального образования, устанавливается компенсационная выплата в размере 1250
рублей.
3.13.Педагогическим
работникам
организаций,
реализующим
программы
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования,
дополнительного образования, а также основные профессиональные образовательные программы
(и основные программы профессионального обучения), производится ежемесячная денежная

выплата в размере 3000 рублей в месяц независимо от объема учебной (педагогической) нагрузки.
3.14. Выплата ежемесячной денежной выплаты производится только по основному месту работы
педагогического работника или по основной должности, без учета работы на условиях совмещения,
совместительства и расширения зоны обслуживания.
3.15. Ежемесячная денежная выплата выплачивается за фактически отработанное время в сроки,
установленные для выплаты заработной платы.
3.16. Ежемесячная денежная выплата не выплачивается в период нахождения педагогического
работника в отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, в период прохождения военной службы по призыву.
Выплата ежемесячной денежной выплаты осуществляется в соответствии с приказом руководителя
организации.
3.17. Учителям, преподающим в организациях учебные предметы «Физика», «Химия»,
«Информатика», на условиях внешнего совместительства наряду с преподаванием в других
организациях по аналогичной должности, специальности, профессии, производится ежемесячная
выплата в размере 5000 рублей.
Порядок предоставления ежемесячной выплаты учителям физики, химии и информатики за
работу по совместительству определяется приказом Министерства просвещения и науки
Кабардино-Балкарской Республики.
3.18.. При применении нескольких выплат компенсационного характера выплаты суммируются.
Установление выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам
организаций:
4.1. Система стимулирующих выплат работникам образовательной организации включает
в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются
критерии, отражающие результаты его работы.
4.2.В случае образования экономии фонда оплаты труда образовательной организации
вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без
сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств
социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение
стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего
характера работникам образовательной организации в соответствии с распорядительными
документами, разрабатываемыми образовательной организацией.
4.3.Значения
критериев
оценки
эффективности
деятельности
работников
организации определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед
организацией.
4.4.Размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия не ограничена.
4.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть
установлены следующие стимулирующие выплаты и премии:
- надбавка за высокое качество работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- надбавка за внедрение новых эффективных практик;
- надбавка за применение в работе достижений науки;
- надбавка за наставничество.

4.6. При премировании учитываются:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
организации;
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности организации;
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата
(поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
- умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного
отношения к делу;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских
целевых программ.
V. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы)
5.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников определена приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре».
Фактический объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом организации.
5.2.
Объем
учебной
нагрузки,
установленный
педагогическому
работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
5.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного
года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением
изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
5.4. Норма
рабочего
времени
работников
организаций
устанавливается
в
соответствии с федеральным законодательством и законодательством КабардиноБалкарской Республики.
5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат
компенсационного
характера,
предусмотренных
федеральным
законодательством
и
законодательством Кабардино-Балкарской Республики, а также настоящим Положением,
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
5.6. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена
установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается ее суммированный учет. Учетный период
может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
5.7. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в

течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из
часовой ставки.
5.8. Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада)
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада
(должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели согласно приложению N 1 к
настоящему Положению.
5.9. Конкретный порядок определения размера часовой ставки определяется положением по
оплате труда работников организации.
VI. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
6.1. В целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников,
которым установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за
ставку заработной платы, исчисление размера оплаты за фактический объем учебной
(преподавательской) или педагогической работы осуществляется исходя из конкретных размеров
ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы без применения к ним повышающих
коэффициентов.
6.2. Месячная заработная плата педагогического работника (ЗП) образовательной организации
состоит из базовой и стимулирующей частей и исчисляется по следующей формуле:
ЗП = ЗПбаз. + ЗПстим., где:
ЗПбаз. - базовая часть заработной платы;
ЗПстим. - стимулирующая часть заработной платы.
Базовая часть состоит из оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ с учетом фактического объема
учебной нагрузки/педагогической работы и компенсационных выплат (КВ) и определяется по
формуле:
ЗПбаз. = Зфн + КВ, где:
Зфн - заработная плата педагогического
нагрузки/педагогической работы в неделю;

работника

за

фактический

заработная
плата
педагогического
работника
за
фактический
нагрузки/педагогической работы в неделю исчисляется по формуле:

объем
объем

учебной
учебной

(Ст х К х Фн)
Зфн = , где:
Нч Ст - размер оклада (должностного оклада) педагогического работника, установленный по
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы;
К - размер повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе;
Фн - фактический объем учебной нагрузки/педагогической работы педагогического работника в
неделю;

Нч - норма часов педагогического работника в неделю.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются и исчисляются в соответствии с разделом
III настоящего Положения.
Стимулирующая часть заработной платы устанавливается и исчисляется в соответствии с разделом
IV настоящего Положения.
6.3. Учителям 1 - 4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до
установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи ими преподавания
уроков иностранного языка, родных языков, основы религиозных культур и светской этики,
технологии, музыки, изобразительного искусства и
физической
культуры
учителям,
преподающим в образовательной организации соответствующие учебные предметы.
6.4. Внеурочная деятельность является компонентом основной образовательной программы и
оплачивается согласно сетке часов, исходя из кадровых, материально-технических ресурсов, с
учетом запросов обучающихся, возможностей организации и объема субвенции, выделенной для
реализации основной образовательной программы.
6.5. Учебная нагрузка по внеурочной деятельности оплачивается педагогическим работникам по
фактически отработанному времени из расчета оклада (должностного оклада) с ПК по ПКГ.
6.6. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам учителей (преподавателей), оплачивается дополнительно по часовым ставкам.
6.7. Если замещение продолжается свыше двух месяцев, то оплата труда педагогического
работника производится со дня начала замещения за все часы фактической работы по тарификации.
6.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий (деятельности организации по
реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных
работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором (то есть ведущих учебную (преподавательскую)
работу, в том числе занятия с кружками), производится из расчета заработной платы,
установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных
занятий (деятельности образовательной организации по реализации образовательных программ, по
присмотру и уходу за детьми) по указанным основаниям.
VII. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
организации
7.1. Оплата труда (заработная плата) руководителей организаций включает в себя должностной
оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной
платы работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Учредителем в
кратности от 1 до 3.
7.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников
этих организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации и среднемесячной
заработной платы работников организации определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого организации. Определение

среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20.
7.4. Положения об особенностях
порядка
исчисления
средней заработной
платы,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922
и рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы, окончательно
рассчитанной по завершении предшествующего календарного года, обусловленной системой
оплаты труда, независимо от времени начисления, работников списочного состава (без учета
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность
работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за
соответствующий календарный год и деления на 12.
7.5. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций
определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.6. Порядок установления размера должностного оклада руководителя организации
определяется в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя, в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости организации.
7.7. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера организации осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного
бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
7.8. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером
работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной
заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и
по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
7.9. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются
суммы фактически начисленной заработной платы только по одной должности руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера.
7.10. Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров
организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностных окладов
руководителей этих организаций.
7.11. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.12. Премирование руководителей организаций производится по результатам оценки итогов
работы организации за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых
показателей деятельности организаций.
7.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации.
7.14. Порядок и критерии отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей
разрабатываются и утверждаются Учредителем.
7.15. Должностной оклад руководителя организации с учетом компенсационных выплат
устанавливается Учредителем на основании трудового договора, исходя из средней
заработной платы работников данной организации и группы оплаты труда один раз в год в начале
календарного года, по формуле:
ДОКВр = ЗПср x Кгр (12), где:
ДОКВр - должностной оклад руководителя организации с учетом компенсационных выплат;
ЗПср - средняя заработная плата работников организации;
Кгр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций, значение которого
устанавливается исходя из отнесения к группам оплаты труда.
7.16. Компенсационные выплаты, установленные разделом III настоящего Положения,
включаются в расчет средней заработной платы (ЗПср) работников организации и учитываются при
определении должностного оклада (ДОКВр) руководителя организации в составе средней

заработной платы (ЗПср) работников организации.
7.17. Отнесение организаций к группам оплаты труда руководителей производится по
следующим показателям:
Группа по оплате труда
руководителей
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа

Количество обучающихся
(воспитанников дошкольных групп)
свыше 1000
751 - 1000
501 - 750
201 - 500
до 200

Т

Коэффициенты
до 3,0
до 2,5
до 2,25
до 2,0
до 1,75

7.18. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
(воспитанников дошкольных групп) организаций определяется по списочному составу на начало
учебного года (включая контингент дошкольных подразделений).
7.19. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников организации, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
7.20. Премирование руководителя организации осуществляется в соответствии с порядком,
установленным Учредителем.
7.21. Руководители организаций могут осуществлять преподавательскую или иную
педагогическую работу в объеме не более 0,5 ставки с разрешения Учредителя.
7.22 .Оплата труда руководителя организации, осуществляющего преподавательскую или иную
педагогическую работу, производится в соответствии с пунктом 56 настоящего
Положения.
VIII. Формирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников организаций, являющихся бюджетными (автономными)
учреждениями, формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке
бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской
Республики на выполнение государственного задания, и средств, поступающих от оказания
платных услуг.
8.2. Фонд оплаты труда организаций, являющихся казенными учреждениями, формируется в
пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных организации в рамках бюджетной сметы
по соответствующей статье.
8.3. Доля в фонде оплаты труда организации, направляемая на оплату работников
административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего
персонала, определяется следующим образом:

N
п/п

Тип организации

1

Образовательные
организации,
реализующие
программы
дошкольного

до
1 сентября 2023 г.
не более 50

с
1 сентября
2023 г.
не более 50

с
1 сентября
2024 г.
не более 50

2

образования,
и
дошкольные
блоки
образовательных
организаций,
численностью до 100
воспитанников
включительно
Образовательные
не более 40
организации,
реализующие
программы
дошкольного
образования,
и
дошкольные
блоки
образовательных
организаций,
численностью свыше
100 воспитанников

не более 40

не более 40

3

Общеобразовательные не более 35
организации
численностью до 350
учащихся
включительно

не более 35

не более 35

4

Общеобразовательные не более 30
организации
численностью свыше
350 учащихся

не более 30

не более 30

5

Организации
дополнительного
образования

не более 30

не более 30

не более 30

6

Организации
профессионального
образования
Государственные
бюджетные
учреждения,
осуществляющие
иную деятельность

не более 35

не более 33

не более 30

не более 35

не более 33

не более 30

7

8.4. Средства, поступающие от деятельности по оказанию платных услуг, осуществляемой
в
соответствии
с законодательством Российской Федерации, направляются в фонд оплаты
труда, развитие материально-технической базы организации и текущие расходы.
8.5. Доля внебюджетных средств, направляемая на оплату труда, определяется руководителем
организации в соответствии с нормативным локальным актом организации по порядку привлечения
и расходования внебюджетных средств и составляет не более 50 процентов от общего объема
привлеченных средств.
8.6. Экономия по фонду оплаты труда направляется на увеличение стимулирующего
фонда. Доля выплат стимулирующего характера составляет до 30 процентов в общем объеме фонда
оплаты труда.
IX. Порядок формирования и утверждения штатного расписания образовательных

организаций
9.1. Штатное расписание организации утверждается ее руководителем по согласованию с МКУ
Урванское РУО.
9.2. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,
которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции
по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
X. Другие вопросы оплаты труда
10.1.При
награждении
государственными
наградами
Кабардино-Балкарской
Республики руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера
и работников организаций выплаты производятся в соответствии с законодательством
Кабардино-Балкарской Республики. Работникам организаций, награжденным государственными
наградами Кабардино-Балкарской Республики, устанавливается ежемесячная надбавка к
заработной плате, включая все виды ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу.
10.2. При переходе на условия оплаты труда, определенные в соответствии с настоящим
Положением, заработная плата работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), установленной в соответствии с ранее применявшейся системой оплаты труда, при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.

Приложение №1
к приказу №145 – ОД от 30.11.2022г.

Перечень должностей служащих, профессий рабочих, расчет оплаты труда
которых может производиться исходя из часовой ставки
N п/п

1.
2.

Наименование должностей, профессий
Уборщик служебных помещений
Сторож

Рекомендуемые размеры
повышающих
коэффициентов
к
часовым ставкам заработной платы
до 2,0
до 2,0

Приложение №2
к приказу №145 – ОД от 30.11.2022г.

Минимальные размеры окладов и рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов по должностям работников
Профессиональные
квалификационные
группы
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Квалификацио Профессии
рабочих,
нные уровни
отнесенные
к
квалификационным уровням
1
рабочий
по комплексному
квалификацион обслуживанию
здания,
ный
дворник,
сторож, уборщик
служебных
помещений,
кухонный рабочий
«Общеотраслевые 1
водитель автомобиля,
профессии рабочих квалификацион
второго уровня»
ный
«Общеотраслевые 1
делопроизводитель
должности
квалификацион
служащих первого ный
уровня»
«Общеотраслевые 2
заведующий хозяйством
должности
квалификацион
служащих второго ный
уровня»
«Общеотраслевые 3
повар
должности
квалификацион
служащих второго ный
уровня»
«Должности
2
социальный педагог
педагогических
квалификацион
работников
ный
образовательных
организаций»
«Должности
3
педагог-психолог
педагогических
квалификацион
работников
ный
образовательных
организаций»
«Должности
4
педагог-библиотекарь,
педагогических
квалификацион преподаватель-организатор
работников
ный
основ безопасности
образовательных
жизнедеятельности, учитель,
организаций»

Минимальный
размер оклада,
рублей
4355

Повышающий
коэффициент
(ПКГ)
До 1,8

4667

до 1,9

4693

До 1,8

5680

До 2

6019

До 2

11520

До 1,8

12000

До 1,8

12500

До 1,8

Приложение №3
к приказу №145 – ОД от 30.11.2022г.

Порядок исчисления стажа работы для
коэффициента за непрерывный стаж работы

установления

повышающего

1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы по
специальности в МКОУ СОШ №2 с.п.Кахун. При установлении работникам повышающего
коэффициента за непрерывный стаж работы учитывается продолжительность непрерывной работы
работников в данной организации, а также время предыдущей работы или иной деятельности.
2. В стаж непрерывной работы, дающий работникам организации право на установление
повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включаются:
1)
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству
на
любых
должностях
в
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность, всех форм собственности (далее - образовательные
организации), в исполнительных органах государственной власти Кабардино-Балкарской
Республики в сфере образования, органах местного самоуправления муниципальных районов,
городских округов Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющих управление в сфере
образования (далее - органы власти);
2)
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
3)
время отпуска по беременности и родам, а также период временной
нетрудоспособности;
4)
периоды работы при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и
профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а
также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе;
- время работы в образовательных организациях стран Содружества Независимых Государств, а
также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января
1992 г.;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц
офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья;
- время работы в иных организациях на аналогичных должностях.
3.Документами, подтверждающими периоды работы, которые включаются в стаж непрерывной
работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, являются:
трудовая книжка, трудовой договор, справки кадровых служб и агентств, другие документы и
сведения, касающиеся периодов предшествующей работы либо иных периодов, включаемых в стаж
непрерывной работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы,
при необходимости уточненные через архивные или другие компетентные учреждения.
4.В случае возникновения новых и (или) обнаружения ранее неизвестных обстоятельств, стаж для
установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы должен быть пересчитан.
5.Стаж работы устанавливается приказом директора МКОУ СОШ №2 с.п.Кахун.
6. Период работы, дающий работникам право на установление повышающего коэффициента за

непрерывный стаж работы, засчитывается работнику при исчислении стажа непрерывной работы
при условии, что перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного
месяца.
7.При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы учитывается
работнику при исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.
8.При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы
учитывается работнику при исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
после окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной
организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и
интернатуры;
со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации (структурного
подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо сокращением численности или
штата работников организации (структурного подразделения) или органа власти (структурного
подразделения).
9. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы (службы в органах внутренних дел) перерыв при приеме на работу должен
составлять не более одного года со дня увольнения с военной службы (службы в органах
внутренних дел), не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в образовательной организации или органе власти.
10. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы в следующих случаях:
1) зарегистрированным в органах службы занятости как безработные, получающим стипендию
в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы
занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы;
4) супругам
военнослужащих
(сотрудников),
увольняющимся
с
работы
по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнениемс
военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для переезда
по направлению органов службы занятости;
6) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного
загрязнения.
11. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за
ребенком в возрасте до 14 лет, в том числе, находящемся на их попечении, или ребенком-инвалидом
в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.