Трудовой договор №
« »_______________ 20

г.

____ с.п. Кахун_________
(место заключения договора)

Муниципальное
казенное
общеобразовательное
учреждение
«Средняя
общеобразовательная школа № 2» с.п. Кахун Урванского муниципального района КБР, в
лице директора Ивановой Елены Михайловны, действующего на основании Устава,
именуемый
в
дальнейшем
«Работодатель»
с
одной
стороны
и
гражданин(ка)_____________________________________________________именуемый в
( фамилия, имя, отчество)

дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. «Работник»______________________________принимается на работу в МКОУ
( фамилия, имя, отчество)

СОШ№2 с.п. Кахун по профессии, долж ности___ ________________________ д
(полное наименование)

квалификация _________ :_______ _____________ __________
( разряд, квалификационная категория)

2. Обязательные условия трудового договора
2.1.По настоящему

Трудовому договору

«Работодатель»

обязуется предоставить

«Работнику» работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные
содержащими

трудовым

нормы

законодательством

трудового

права,

и

иными

коллективным

нормативными

договором,

актами,

соглашениями,

локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном
размере выплачивать «Работнику» заработную плату, а «Работник» обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
2.2.

Трудовой договор является договором п о _____________________ _________
(основной работе, по совместительству)

2.3.Трудовой договор заключается на

___________________________ ___________
(неопределенный срок, определенный срок, не более 5 лет)

Срочный трудовой договор заключается с указанием причины (ст. 59 TK РФ)

2.4. Срок действия трудового договора с «

»

2021

2.5. Трудовой договор вступает в силу с «

»

2021 года.

2.6. Дата начала работы (Работник приступил к работе)
«

» ___________________ года.

2.7. «Работнику» устанавливается заработная плата в размере:
2.7.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________ рублей в месяц.
2.7.2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)
(указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном приказом Минздрава и
соцразвития РФ от 29.12.2007года
_________________________________________________ ,
№822
(указать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты Работодателя)

2.8. Заработная плата выплачивается «Работнику» 2 раза в месяц: аванс до 15 числа и
основная заработная плата до 25 числа.
2.9. «Работнику» выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании.
2.10. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка (ПВТР).
2.11.

«Работнику»

предоставляется

продолжительностью
продолжительностью

ежегодный

оплачиваемый

отпуск

календарных дней, дополнительный отпуск
-

календарных дней.

3. Права и обязанности сторон трудового договора
3.1. «Работник» имеет права и обязанности, предусмотренные с.21 ТК РФ, другими
нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами. Конкретные
обязанности при выполнении обусловленной трудовой функцией «Работник» выполняет
согласно должностной инструкции________________________
(указать соответствующую инструкцию)

3.2. «Работодатель» имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ, нормами
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.
4. Дополнительные условия трудового договора:
4.1. «Работник» обеспечивается обязательным социальным страхованием, в соответствии
с ТК РФ иными федеральными законами.
4.2. На «Работника» полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для
работников данной организации законодательством РФ, КБР, отраслевыми нормативными
актами и коллективным договором.
4.3. «Работодателю» запрещается: требовать от «Работника» выполнения работы, не
обусловленной настоящим трудовым договором (ст.60 ТК РФ), переводить на другую
работу без его письменного согласия (ст.72-1 ТК РФ) и ухудшать его положение (ст.9 ТК
РФ).
4.4. Данный договор может быть расторгнут сторонами по основанию предусмотренному
законодательством Российской Федерации (ст.ст. 71, 77, 80, 81 и др. ТК РФ).
4.5.Условия данного Трудового договора могут быть изменены с письменного согласия
сторон путем заключения соответствующего соглашения.
4.6.

Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке,

предусмотренном действующим российским трудовым законодательством.

4.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового
договора, стороны руководствуются нормами ТК РФ и иными нормативными правовыми
актами РФ и КБР.
4.8. Данный договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
4.9. Если «Работник» не приступил к работе в день начала работы, установленный в п.2.6,
настоящего договора, то «Работодатель» имеет право аннулировать настоящий трудовой
договор, Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
5. Ответственность сторон трудового договора.
5.1. «Работодатель» и «Работник» несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных
настоящим

трудовым

«Работодателя»,

договором,

законодательством

локальными

нормативными

Российской

Федерации,

правовыми

актами

Кабардино-Балкарской

Республики.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение «Работником» по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к
«Работнику» могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные
статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. «Работник» и «Работодатель» могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством и иными федеральными законами.
6. Подписи сторон:
«Работодатель»:

«Работник»:

адрес: Урванский район, с.п. Кахун
ул. Октябрьская, 100

дата рождения -

тел.:70-3-46

адрес:

р/сч.40204810100000000238

ул.

корр.счетЗО101810700000000741

тел.:

ИНН 0707011455

Паспорт -

БИК 048327001

кем и когда выдан

Страховое св-во ПФР
ИНН ___________________ /
подпись

Ф.И.О.

Один экземпляр настоящего Трудового договора получена:
(Ф.И.О. работника, подпись)

При приеме на работу (до подписания настоящего трудового договора) «Работник» ознакомлен
под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка «Работодателя», должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью «Работника», коллективным договором (ч.З ст.68 ТК РФ).
(подпись)

«_____ »______

(Ф.И.О.)

2021 г.

Г4

\

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)