Трудовой договор №
« »_______________ 20
г.
____ с.п. Кахун_________
(место заключения договора)
Муниципальное
казенное
общеобразовательное
учреждение
«Средняя
общеобразовательная школа № 2» с.п. Кахун Урванского муниципального района КБР, в
лице директора Ивановой Елены Михайловны, действующего на основании Устава,
именуемый
в
дальнейшем
«Работодатель»
с
одной
стороны
и
гражданин(ка)_____________________________________________________именуемый в
( фамилия, имя, отчество)
дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. «Работник»______________________________принимается на работу в МКОУ
( фамилия, имя, отчество)
СОШ№2 с.п. Кахун по профессии, долж ности___ ________________________ д
(полное наименование)
квалификация _________ :_______ _____________ __________
( разряд, квалификационная категория)
2. Обязательные условия трудового договора
2.1.По настоящему
Трудовому договору
«Работодатель»
обязуется предоставить
«Работнику» работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные
содержащими
трудовым
нормы
законодательством
трудового
права,
и
иными
коллективным
нормативными
договором,
актами,
соглашениями,
локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном
размере выплачивать «Работнику» заработную плату, а «Работник» обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
2.2.
Трудовой договор является договором п о _____________________ _________
(основной работе, по совместительству)
2.3.Трудовой договор заключается на
___________________________ ___________
(неопределенный срок, определенный срок, не более 5 лет)
Срочный трудовой договор заключается с указанием причины (ст. 59 TK РФ)
2.4. Срок действия трудового договора с «
»
2021
2.5. Трудовой договор вступает в силу с «
»
2021 года.
2.6. Дата начала работы (Работник приступил к работе)
«
» ___________________ года.
2.7. «Работнику» устанавливается заработная плата в размере:
2.7.1. Должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________ рублей в месяц.
2.7.2. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)
(указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном приказом Минздрава и
соцразвития РФ от 29.12.2007года
_________________________________________________ ,
№822
(указать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты Работодателя)
2.8. Заработная плата выплачивается «Работнику» 2 раза в месяц: аванс до 15 числа и
основная заработная плата до 25 числа.
2.9. «Работнику» выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании.
2.10. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка (ПВТР).
2.11.
«Работнику»
предоставляется
продолжительностью
продолжительностью
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
календарных дней, дополнительный отпуск
-
календарных дней.
3. Права и обязанности сторон трудового договора
3.1. «Работник» имеет права и обязанности, предусмотренные с.21 ТК РФ, другими
нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами. Конкретные
обязанности при выполнении обусловленной трудовой функцией «Работник» выполняет
согласно должностной инструкции________________________
(указать соответствующую инструкцию)
3.2. «Работодатель» имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 ТК РФ, нормами
трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами.
4. Дополнительные условия трудового договора:
4.1. «Работник» обеспечивается обязательным социальным страхованием, в соответствии
с ТК РФ иными федеральными законами.
4.2. На «Работника» полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для
работников данной организации законодательством РФ, КБР, отраслевыми нормативными
актами и коллективным договором.
4.3. «Работодателю» запрещается: требовать от «Работника» выполнения работы, не
обусловленной настоящим трудовым договором (ст.60 ТК РФ), переводить на другую
работу без его письменного согласия (ст.72-1 ТК РФ) и ухудшать его положение (ст.9 ТК
РФ).
4.4. Данный договор может быть расторгнут сторонами по основанию предусмотренному
законодательством Российской Федерации (ст.ст. 71, 77, 80, 81 и др. ТК РФ).
4.5.Условия данного Трудового договора могут быть изменены с письменного согласия
сторон путем заключения соответствующего соглашения.
4.6.
Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке,
предусмотренном действующим российским трудовым законодательством.
4.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового
договора, стороны руководствуются нормами ТК РФ и иными нормативными правовыми
актами РФ и КБР.
4.8. Данный договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
4.9. Если «Работник» не приступил к работе в день начала работы, установленный в п.2.6,
настоящего договора, то «Работодатель» имеет право аннулировать настоящий трудовой
договор, Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
5. Ответственность сторон трудового договора.
5.1. «Работодатель» и «Работник» несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных
настоящим
трудовым
«Работодателя»,
договором,
законодательством
локальными
нормативными
Российской
Федерации,
правовыми
актами
Кабардино-Балкарской
Республики.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение «Работником» по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к
«Работнику» могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные
статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. «Работник» и «Работодатель» могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством и иными федеральными законами.
6. Подписи сторон:
«Работодатель»:
«Работник»:
адрес: Урванский район, с.п. Кахун
ул. Октябрьская, 100
дата рождения -
тел.:70-3-46
адрес:
р/сч.40204810100000000238
ул.
корр.счетЗО101810700000000741
тел.:
ИНН 0707011455
Паспорт -
БИК 048327001
кем и когда выдан
Страховое св-во ПФР
ИНН ___________________ /
подпись
Ф.И.О.
Один экземпляр настоящего Трудового договора получена:
(Ф.И.О. работника, подпись)
При приеме на работу (до подписания настоящего трудового договора) «Работник» ознакомлен
под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка «Работодателя», должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью «Работника», коллективным договором (ч.З ст.68 ТК РФ).
(подпись)
«_____ »______
(Ф.И.О.)
2021 г.
Г4
\
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)